乐动体育网页

首页 >> 乐动体育网页

乐动体育网页:五险一金到底该不该算在工资里面?你到手工资比合同上少了多少

添加时间:2022-08-24 12:05:13 点击:3

  乐动体育网页:五险一金到底该不该算在工资里面?你到手工资比合同上少了多少这五险一金并不能只靠企业筹集,个人也要承担个人的部分。比如养老保险个人部分是8%,医疗部分2%,住房公积金是个人企业,一半一半。

  其实不管怎样,职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分,企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。

  虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系,但是当我们享受社保公积金,但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高,不缴得都没有。

  没有扣减应缴部分的应发工资,还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资,第十三个月的工资标准,应当是应发工资。

  所以,应发工资还是很有必要的。而到手工资扣完那些税和五险一金后确实也少了一笔不小的钱。

  很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少,6000块的工资,个税和社保公积金就要扣去1000多元,到手也就4000多,交了房租吃了饭就没钱了,所以总觉得工资少。

  很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入,这是完全错误的,因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里,但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户,医保个人帐户和公积金帐户里。

  这些钱全部可以由你自由支配的,养老保险个人帐户是退休后可以提取,医保个人帐户的钱根据地域不同,好像北京可以取出来用于看病,但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱,租房购房都是可以提取的,也是很方便的。

  再来说一下公司的部分,假如你的工资是6000块,公司给你支出的工资可不只这么多,养老20%,医疗10%,公积金12%,再加上失业、工伤,生育,我们按合计3.5%计算,总比例就是45.5%,这意味着公司给你6000块钱,每月还要缴纳2730元,这些实际上是公司为你支出的人工成本。

  公积金:单位交7%,你交7%。养老:单位交20%,你交8%。医疗:单位交12%,你交2%。失业:单位交2%,你交1%。工伤生育各0.5%,但不用你交。

  别急,没完,还记得你和单位交的住房公积金吗? 你交了700,单位交了700,你每三个月可以去提一次,也可以半年,一年提出来。

  也就是你实际的月拿到手的钱是7815+1400,你还可以享受医疗,你养老的钱还在你养老金账户睡大觉。你年底双薪或者年终奖。算下来每月会更多。

  所以你月薪1万,完全说成1万,甚至更多。有些人则说成年薪,这样会觉得多一些,毕竟年终奖不算在月薪内。

  联系人:王律师

  地址:山东省临沂市沂蒙国际财富中心

Copyright © 2002-2022 乐动体育网页 版权所有 XML地图 ICP备********号-1